육아 단축 지원금 확대 신청 방법에 대해 알아보겠습니다. 요즘은 나아지고 있는 듯합니다. 출산 후 엄마들이 사회에 복귀할 수 있도록 돕는다면 맞벌이 가구도 가능할 것 같습니다. < Existing period and working hours > 근로자가 육아를 위한 단축근로를 신청하면 최대 1년까지 사용할 수 있습니다.*** 육아휴직의 미사용 기간을 합산하면 최대 2년까지 사용할 수 있습니다. 사업주가 근로자에게 육아를 위한 단축근로를 허용하는 경우 주당 최소 15시간이어야 하며 35시간을 초과할 수 없습니다. *** 육아휴직과 육아를 위한 단축근로를 자녀 한 명당 합산하면 최대 2년까지 사용할 수 있습니다. < Payment target > 고용주는 30일 이상 부여해야 한다고 합니다. 하지만 근로자는 직장에서 6개월 이상 일한 경우 신청할 수 있습니다. < Application method > 신청서 작성 시 – 자녀 생년월일 – 시작일 및 종료일 – 희망 근무 시간 신청서를 접수한 사업장은 특별한 사유 없이 30일 이내에 허가해야 함 서류 – 급여대장 – 고용계약서 등을 준비해야 함. < Support fund > 주당 5시간 이내에서 통상임금의 100%를 지급하고, 상한액은 200만원입니다. 추가적으로 사용된 시간은 통상임금의 80%이며, 하한액은 50만원, 상한액은 15만원입니다. < Expansion in 24 years > 확대는 24년 하반기부터 시행된다고 합니다. 원래 8세였던 연령이 12세로 바뀐다고 합니다. 올레초등학교 학부모들은 아이들을 방과후 학원에 보내야 하고 아직도 할 일이 많기 때문에 확대된 것은 다행이라고 생각합니다. 24년 동안 바뀐 혜택은 보험기간이 6개월 이상일 때만 적용된다고 합니다. 육아휴직 사용의 경우 원래 1년만 가능했지만 사용 기간도 2년에서 3년으로 늘어났습니다. 기존에 5시간이었던 급여 지원 기준도 10시간으로 늘어났다고 합니다. < Support details > 1) 주당 근무시간을 하루 2-3시간 줄여서 15-35시간 이내로 가능 2) 육아휴직, 육아휴직과 상관없이 단축근무시간 3) 단축근무시간 시작일을 기준으로 줄어든 월 정상근무시간을 반영해서 급여를 지급한다고 4) 동료들에게 근무경비 20만원을 지원한다고 4번 정말 좋아요.사실 동료들에게 폐를 끼친게 제일 미안해요 ㅠㅠ *** 14일 이상 대체근로자를 구하려다가 못 구한 경우 – 업무 특성상 남은 직원들과 근무시간을 나누기 어렵거나 정상적인 업무운영에 지장이 있을 경우 힘들다고 ㅠㅠ (그런데 제가 다니는 회사는 정규직만 원하고, 법적으로 요구하더라도 면허가 필요해서 쓸 수 없는 단점이 있어요.) 저희 업계에서도 이 부분이 정말 개선되었으면 좋겠어요. 하루 2시간만 조절하면 워킹맘으로서 큰 도움이 될 듯. 물론 아이가 아프거나 뭐 그런 경우는 연차휴가 써야지 ㅠㅠ 24년제 공무원 육아시간 확대 연령제도 알아보자